泰安勞保用品工作服要做得與眾不同，成為其他工作服中的亮點，就要有新意，還要結(jié)合企業(yè)的文化，基本的就是先從一件衣服開始設(shè)想。創(chuàng)造出代表企業(yè)的款式，然后勾畫好色彩，再調(diào)選好面料，這樣作品完成后就是代表該企業(yè)文化的工作服了，這樣的結(jié)合也可以說是一件藝術(shù)品。它的創(chuàng)新就是要讓大家覺得似乎不應(yīng)該是這樣的，但是在看看該企業(yè)的文化，又好像合情合理，這就是一件成功的作品了。

　　創(chuàng)造，是藝術(shù)家的生命。團體制服畢加索曾說過這樣一句話：在藝術(shù)上我是殺死自己父親的人。同樣，創(chuàng)造也是服裝設(shè)計的生命，沒有創(chuàng)造就沒有工作服定做。服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合點上。因此，工作服定做的構(gòu)思在注重功用的同時，還要充分考慮到設(shè)計作品的原創(chuàng)性和藝術(shù)性。不管是時裝設(shè)計，成衣設(shè)計還是職業(yè)裝設(shè)計等等都離不開創(chuàng)意。

　　為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準與規(guī)范，團體服協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。也許，工作服在定制上存在缺陷不足?？芍匾氖?，作為企業(yè)成員的我們，該如何認同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋 潤的企業(yè)組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工認同的企業(yè)文化。

　　企業(yè)的發(fā)展壯大，自然就要加強管理，廣納賢才，更加注重企業(yè)的形象和名譽，于是各大企業(yè)開始重視自身文化的建設(shè)，為企業(yè)建造更加鞏固的城墻，工作服就是企業(yè)的文化產(chǎn)物之一。如今員工穿著工作服，已一改往日的消級態(tài)度，為代表公司的工作服而自豪，甚至很多員工穿著工作服上街，對于公司來說無疑是一個好的宣傳方式。工作服是企業(yè)的形象，是企業(yè)的文化，代表著自己的特色。在必勝客、肯德基的這些快餐店也跟隨潮流，穿著統(tǒng)一的工作服。

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